コメントありがとうございます。手間が膨大になるため、図解での解答は難しいです。ただ、次の数値を「シュラッター図による製造間接費差異分析の考え方」の項の2個目ののシュラッター図にあてはめるだけなので簡単です（用語も一致させています）。

・基準操業度：1,000時間
・変動費予算：600,000円
・固定費予算：1,000,000円
・標準操業度：750時間
・実際操業度：800時間
・実際発生額：1,500,000円

もしこれができないのであれば、まだ標準原価計算の勉強に入れる段階にありませんので、まずは実際原価計算のシュラッター図の勉強をされてください（ちなみに「製造間接費差異」は全体の差異ですので、4つの差異の合計です。シュラッター図には直接金額は出てきません）。

「製造間接費配賦差異の求め方【シュラッター図と計算式で解説】」などで勉強するといいと思います。

「固定費能率差異は操業度差異に含む」という旨の文言がないのはちょっと考えにくいです（絶対ないとは言えませんが）。もちろん「同じ主旨の文言」なので一語一句同じというわけではありませんので、もう一度確認されることをおすすめします。

シュラッタ－図＋計算式で解説していただくことは可能でしょうか

コメントありがとうございます。まずはここにお書きになっている数値をシュラッター図に記入してみてください。

・基準操業度：1,000時間
・変動費予算：600,000円
・固定費予算：1,000,000円
・標準操業度：750時間
・実際操業度：800時間
・実際発生額：1,500,000円

これらを記入すると。四分法で言う予算差異が20,000円、変動費能率差異が30,000円、固定費能率差異が50,000円、不働能力差異が200,000円と求まるはずです。解いている問題のどこかに「固定費能率差異は操業度差異含む」といった指示があるはずです。その結果、「三分法（1）」で解答することが分かり。予算差異：20,000円、能率差異：30,000円、操業度差異：250,000円となります。

※製造間接費差異は全ての差異の合計なので300,000円となっています。

シュラッター図の書き方や四分法・三分法（1）などの用語については当記事や「製造間接費配賦差異の求め方【シュラッター図と計算式で解説】」などで理解を深めれば大丈夫です。

コメントありがとうございます。おっしゃるとおり「操業度差異＝（実際操業度－基準操業度）×固定費率」で出ます。

操業度差異＝(実際操業度－基準操業度)×固定費率
で出ます

コメントありがとうございます。

操業度差異が200,000円になるのが分からないとのことですが、どういった意味で分からないとお感じなのでしょうか。「なぜその金額になるのか」なのか「操業度差異が何を意味するのか」なのか「『3分法：能率差異は変動費のみから計算する方法』が分からないのか」つかみきれないでいます。

少々言葉を足していただけるとお答えしやすいです。

何を見てもどこのサイトを見ても標準原価計算の謎が出てくるばかりで・・・。

ご指摘ありがとうございます。

＞なぜか直接労務費を求めるには、といういきなり労務費が出てきます。

この部分はおっしゃるとおりで、明らかに誤植です。誤植は自分ではなかなか気付かないので、ご指摘いただけると本当に助かります。

能率差異に関するご指摘についてはご自覚なされていらっしゃるので、特に申し上げることはございません。簿記の勉強応援しています。

私の指摘も的外れでした。もっと勉強します。