基準操業度

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こんにちは、簿記合格請負人の平野です。この記事では基準操業度について解説します。

基準操業度

一定期間における予定配賦基準数値の合計のことを基準操業度といいます。例えば、一定期間を1年、配賦基準が機械運転時間とすると、基準操業度は「1年間で行うと予想される機械運転時間」となります。

この基準操業度の決め方には「理論的生産能力」「実際的生産能力」「平均操業度」「期待実際操業度」があります。

理論的生産能力

理論的生産能力とは、完璧な効率で作業が全く中断されずに達成される操業水準をいいます。理論的にこの操業水準を超えることはできません。

この操業水準はあくまでも理論値なので、実際には達成不可能になります。よって、理論的生産能力を基準操業度として採用することはありません。

この理論的生産能力は、次にご説明する実際的生産能力を計算するためのベースの数字として使われます。

実際的生産能力

実際的生産能力とは、理論的生産能力から機械の故障やメンテナンスなど、避けられない停止時間を差し引いて計算される操業水準をいいます。実現可能な操業水準としては最大の操業水準です。

実際的生産能力は生産技術のみで決められています。需要の増減が全く考えられていないので、需要が非常に大きく、作れば作るだけ売れるような特殊な状況を除いて基準操業度として採用することはありません。

平均操業度

平均操業度とは、予想される季節的な変動や景気変動の影響による生産量の増減を考慮した操業度をいいます。通常は季節的な変動や景気変動による生産量の増減は5年程度を平均して計算するので平均操業度といいます。

平均操業度は通常の生産では合理的な操業度となります。しかし、変化が激しい業界では5年の平均が時代遅れとなる場合も多く、そのような場合には次の期待実際操業度が使われます。

期待実際操業度

期待実際操業度とは、次の1年間に予想される操業水準をいいます。あくまでも予想なので平均操業度に比べて合理的とはいいづらいのですが、変化が激しい業界では平均操業度よりも正確な場合も多いです。

これらの4つの中から、その企業の現実に最も適した基準操業度を選択します。

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